律师分析:
1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议:是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。
2、 审查仲裁申请书的内容是否完整、明确,申请手续是否齐备。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第二十条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议:是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。
2、 审查仲裁申请书的内容是否完整、明确,申请手续是否齐备。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第二十条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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法律分析:1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议:是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。2、 审查仲裁申请书的内容是否完整、明确,申...查看全文
法律解析: 1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议:是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。 2、 审查仲裁申请书的内容是否完整、明确,申请手续是否齐...查看全文
法律分析:申请再审的法律依据:当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。...查看全文
法律分析:申请劳动仲裁的程序如下:_x000D_ 1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,申请书应包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容;_x000D_ 2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决...查看全文
法律分析: 申请劳动仲裁的程序如下: 1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,申请书应包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容; 2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决定; 3、对于仲裁委员会不予受理或...查看全文
法律分析: 申请劳动仲裁应这样进行: 1、申请人应当提交书面的仲裁申请,申请书中包括申请人的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容; 2、仲裁委员会应当在受到申请后5日内作出是否受理的决定; 3、对于仲裁委员会不予受理或5日...查看全文
劳动仲裁申请如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不...查看全文
仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,一经作出即约束双方当事人,不得更改。为了保护当事人的合法权益,使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正,《仲裁法》赋予人民法院对仲裁裁决的司法监督权,允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。当事人...查看全文
按实际情况,劳动仲裁不存在申诉的情形,如果对仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院申诉撤销裁决或者就结果向法院提起诉讼,请求法院按法律规定进行处理。 对劳动仲裁不满几年申诉有效 依据我国相关法律的规定,劳动者对劳动仲裁结果不服的...查看全文
劳动仲裁申请地点及费用问题:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。特殊情况下,地方性规定可能存在细分管辖。劳动仲裁是免费的,不需要缴纳费用,仲裁经费由当地财政保证。如劳动仲...查看全文
申请劳动仲裁流程要求当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请书,并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求...查看全文
个人劳动仲裁申请的主旨是在劳动争议发生后,当事人应在60天内向劳动争议仲裁委员会以书面形式提交申请,并提供相关材料。如果对劳动仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书后30天内向中级人民法院提起撤销申请。如果对其他劳动争议案件的仲裁裁...查看全文
怎样申请劳动仲裁及其条件:提交书面申请,等待审核,调解庭调解,开庭审理,获得裁决书,不服可起诉,最终获得赔偿。申请需满足条件:与案件有直接利害关系,属于劳动争议,仲裁委员会管辖,申请书及材料齐备,六十日内提出申请。不服裁决可申请撤...查看全文
劳动仲裁的流程包括提交申请、等待审核、调解、开庭审理、获得裁决书、对结果不服可起诉,最终获得赔偿。申请时需准备劳动争议仲裁申请书和相关证据。审核通过后会得到受理通知和开庭通知。调解不成则进行开庭审理,最终得到仲裁裁决书。若对裁决不...查看全文
员工申请劳动仲裁的主旨是:在劳动仲裁时效内提出申请,收集劳动关系和主张证据,准备仲裁申请书和相关材料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,最终经过仲裁委员会审理后作出裁决。一般情况下,仲裁需在45日内审结,但特殊情况可延长。...查看全文
劳动争议仲裁委员会是负责管辖本区域内发生的劳动争议的机构,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文
律师分析: 申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人与用人单位基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
外地公司如何申请劳动仲裁,需提交与经济仲裁案件有关的证据材料。主要包括当事人主体资格的证明文件、仲裁协议及合同的证据、支持仲裁请求的证明文件和其他与案件有关的证据材料。当事人需注意证据的编号、来源和复印件的注明,如有需要可以申请证...查看全文
法律分析: 对于涉外仲裁的申请,当事人可以通过前往仲裁机构查询,也可以与拨打仲裁院的电话进行查询。根据我国《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》规定,国际经济贸易仲裁委员会的受案范围包括契约性或非契约性的经济贸易等争议案...查看全文
劳动争议仲裁申请的主旨:根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,可以异地劳动仲裁。劳动争议仲裁申请需要提交申请书、身份证明、劳动关系...查看全文
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