一、被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办 1.收集证据，比如公司不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。只要是公司违法的东西，能收集都收集。 2.证据收集好...查看全文

法律分析：一、公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...查看全文

裁员时，公司应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿标准最高不超过职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。...查看全文

一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限...查看全文

员工自动离职补偿标准： 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

公司逼迫我自己离职怎么办 您可以凭劳动合同、实际工资收入证明等相关证据材料向当地人力资源与社会保障局进行投诉，无法解决的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条...查看全文

法律分析：一、公司让哺乳期员工自动离职怎么赔偿哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离...查看全文

劳动者有权获得相应劳动报酬，可与用人单位协商离职并领取工资。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同需赔偿，用人单位需承担损失的举证责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

公司不让辞职怎么办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除用人单位维...查看全文

法律分析：公司让员工主动离职属于非本人意愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

如何维权公司裁员不给赔偿？如何合法裁员？公司故意调岗怎么办？劳动争议可通过劳动仲裁解决。裁员需符合法定程序，裁减人员需提前告知工会或全体职工并报告劳动行政部门。劳动者可拒绝单位故意调岗，若发生纠纷可通过劳动仲裁处理。经济补偿按劳动...查看全文

您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如...查看全文

公司不想赔偿员工调店，但不能强制员工调岗。根据劳动合同法，调岗应与员工协商一致。违法解除合同需支付赔偿金。员工被辞退不赔偿可向劳动仲裁委申请仲裁，提供相关材料后立案并进行调解，如调解不成可裁决。期间可在新单位工作。...查看全文

一、公司让员工离职怎么赔偿公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳...查看全文

暑假工离职不批怎么办？可以向劳动部门投诉或司法解决，也可以提前三天提交书面辞职申请。不需要用人单位批准，如不批准可向劳动部门投诉或司法解决，辞职信需明确离职日期。法律依据为《社会保险法》第四十五条。...查看全文

公司裁员还不想赔偿员工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益,可以通过申请调解、仲裁等方式。公司辞退员工赔偿的标准是参照劳动者的工作年限支付一定的经济赔偿金。 一、公司裁员还不想赔...查看全文

法律分析：一、公司裁员主动离职有赔偿吗1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格...查看全文

公司裁员不给赔偿怎么办 依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 公司裁员不给赔偿的解决办法: 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员...查看全文

律师分析:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔偿的解决办法:1、协商解...查看全文