公司裁员还不想赔偿员工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益,可以通过申请调解、仲裁等方式。公司辞退员工赔偿的标准是参照劳动者的工作年限支付一定的经济赔偿金。
依据我国劳动合同法的规定,公司裁员还不想赔偿员工处理办法是劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
二、公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工赔偿应当支付赔偿金。如果是有《劳动合同法》第四十二条规定的情形,赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本人提醒,上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位裁员的条件
1.依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
2.生产经营发生严重困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。
3.企业转产、重大技术革新。技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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【联系】平台删除。关联法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条
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