法律解析： 是的，根据职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？ 是的，用人单位必须为职工提供年假。 根据职工带薪年休假条例规定...查看全文

律师分析： 是的，根据职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

法律分析:如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...查看全文

律师解答： 依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境...查看全文

律师解答： 公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还...查看全文

1、辞退工伤员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，否则社保机构和公积金管理中心会要求企业限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第62条和第63条，未按规定申报的单位需按上月缴费额的110%缴纳费用，未按时足额缴纳的单位...查看全文

律师解答： 公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的权利和相关规定。根据工龄，职工可享受不同天数的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在特定情况下不享受年休假，单位应支付相应的年休假工资报酬。单位应根据实际情况和职工意愿，...查看全文

律师分析： 公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还...查看全文

律师分析： 依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境...查看全文

法律解析： 依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境...查看全文

企业必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当...查看全文

律师解答： 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...查看全文

法律解析： 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...查看全文

您好，法律分析：企业年金单位不给职工交违法吗：不违法的，职业年金和企业年金，都是单位根据实际的经营情况而定，一般情况下，只有盈利的单位会考虑交企业年金，国家要求单位为必须为员工缴纳的就是强制三险，养老保险，医疗保险和工伤保险，不包...查看全文

1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条， 国家建立基本养老保险、基本...查看全文

法律分析：1，公司必须安排年休假 国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。 2，企业不安排年休假而且合法的情况也是有的 第一，依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的(主要针对教师和培...查看全文