法律分析:非全日制的劳动合同有期限。用人单位与劳动者可以协商一致后，约定劳动合同的期限，但是双方不得约定试用期。而合同的期限可以是一年、两年、或者是三年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条_...查看全文

律师分析： 全日制劳动合同工作不会超过八个小时，全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法...查看全文

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者约定，法律未有具体规定。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

法律分析：一、非全日制用工报酬计算方式是什么非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文

非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不...查看全文

非全日制用工是一种以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，期限由双方协商确定。...查看全文

法律分析:非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

非全日制劳动合同属于劳动关系,一般非全日制的劳动合同是以小时计酬、而且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间是不能超过5小时,对于每周的时间是不能超过三十个小时的。一、非全日制劳动合同属于劳务...查看全文

非全日制员工劳动合同劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些? (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)非全日...查看全文

非全日制用工合同期限由双方约定，法律无具体规定。特点是无试用期，按小时计酬，工作时间有限。劳动者可与多个单位签订合同，可以口头约定，任何一方可随时终止用工，无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、非全日制劳动合同如何辞职 非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...查看全文

法律分析：１、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...查看全文

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

法律分析:非全日制的劳动合同，一般是没有终止期限的。该合同的双方当事人都可以随时通知对方终止用工。且在劳动合同终止后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十条_...查看全文

法律分析:非全日制人员的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的，并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《中华人...查看全文

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。...查看全文

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 劳...查看全文

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。相比全日制用工,非全日制用工具有一定的灵活性。企业采用非全日制用工形式,必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同可以...查看全文

法律分析：一、非全日制用工如何解除劳动合同当劳动者与用人单位协商一致时；当劳动者不符合录用的条件时；当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；或者当劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件时；非全日制用工合同可以解除。非...查看全文

法律分析：一、非全日制用工合同算不算劳动合同呢非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...查看全文