五一劳动节五天只放了三天并且后两天还没有三倍工资这合法吗?

律师回答
摘要:法定节假日工作应按不低于劳动合同规定的300%工资支付,否则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定用人单位应安排劳动者休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假日。第四十四条规定若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休,应支付不低于150%至200%的工资报酬。所以,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于300%的工资报酬。
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延伸阅读
五一劳动节工资支付问题:五天放假只给三天工资,是否符合劳动法规定?
根据劳动法规定,五一劳动节期间的工资支付应符合以下原则:根据实际工作天数支付工资,不得因放假而减少工资。然而,如果五一劳动节期间员工只放假了三天而未得到相应的三倍工资,这种做法可能违反了劳动法规定。根据劳动法的规定,如果员工在法定节假日工作,应享受三倍的工资待遇。因此,五一劳动节五天只给予三天工资的做法可能违法。雇主应当按照劳动法规定支付员工应得的工资,否则可能面临劳动争议和法律责任。建议受到影响的员工及时与劳动监察部门或劳动法律专业人士咨询,维护自身合法权益。
结语:根据劳动法规定,五一劳动节期间的工资支付应符合以下原则:根据实际工作天数支付工资,不得因放假而减少工资。然而,如果五一劳动节期间员工只放假了三天而未得到相应的三倍工资,这种做法可能违反了劳动法规定。雇主应当按照劳动法规定支付员工应得的工资,否则可能面临劳动争议和法律责任。建议受到影响的员工及时与劳动监察部门或劳动法律专业人士咨询,维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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