可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。
用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益，有权向相关部门反应情况。具体如下所述：
《劳动合同法》中，只是规定不得依照第四十、四十一条规定解除劳动合同，而合同到期不续签不在此两条规定中。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形
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十级工伤职工的劳动合同到期时，单位可以选择不续签合同，但需要向工伤职工支付经济补偿金，并提供一次性伤残就业补助金。经济补偿金的支付标准为每满一年工作，支付一个月工资的金额。...查看全文
法律分析:十级工伤劳动者的合同到期，单位可以不续签，但是必须依法支付给劳动者其应得的工伤保险待遇。例如在终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等待遇。法律...查看全文
法律分析:十级工伤合同到期单位不能不续签，应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
十级工伤合同到期单位不能不续签，违法终止需支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动者在特定情形下，单位不得解除合同。十级工伤单位需按月支付工资，保障职工基本生活。...查看全文
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文
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法律分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文
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