十级工伤合同到期单位不能不续签，违法终止需支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动者在特定情形下，单位不得解除合同。十级工伤单位需按月支付工资，保障职工基本生活。...查看全文

十级工伤职工的劳动合同到期时，单位可以选择不续签合同，但需要向工伤职工支付经济补偿金，并提供一次性伤残就业补助金。经济补偿金的支付标准为每满一年工作，支付一个月工资的金额。...查看全文

可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文

可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄薪资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文

可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文

法律分析:十级工伤合同到期单位不能不续签，应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文

法律分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文

劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 劳动合同到期单位不续签怎么办 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，...查看全文

工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，根据新工伤保险条例，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；工伤医疗期内合同到期不续签属于违法解除劳动合同，需要支...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处...查看全文

法律分析：一、合同到期单位不续签可以要求续签合同吗劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经...查看全文

工伤后合同到期公司不续签需赔偿，无论有无工伤。工伤导致残疾的，需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。劳动合同期满终止或劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。工伤9级是指通过鉴定机构认定的伤残程度，享受相应赔偿标准。...查看全文

第十级工伤合同到期，用人单位需支付工龄工资解除合同；十级工伤后，用人单位需支付赔偿金并征得劳动者同意；非工作负伤后，用人单位可提前通知解除合同或支付一个月工资。...查看全文