工伤10级合同到期不续签
根据《劳动合同法》的规定，工伤合同到期后，单位有权自行决定是否续签。然而，单位在决定不续签时需要注意一些法律限制和保护工人权益的原则。首先，单位应遵守合同约定的终止条件和程序，不能随意解除合同。其次，单位应确保不续签的原因合法合理，不能因工伤或与工伤相关的因素而歧视或不公平对待工人。最后，单位应提前通知工人续签意愿或不续签的决定，并履行相应的解除或续签手续。如果单位违反了相关法律规定，工人可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，单位在决定不续签工伤合同时，应慎重考虑法律规定和工人的权益保护。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤员工合同到期不续签
合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文
十级工伤合同到期单位能不续签吗
法律分析:十级工伤合同到期单位不能不续签，应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
十级工伤合同到期单位可以不续签吗
十级工伤职工的劳动合同到期时，单位可以选择不续签合同，但需要向工伤职工支付经济补偿金，并提供一次性伤残就业补助金。经济补偿金的支付标准为每满一年工作，支付一个月工资的金额。...查看全文
工伤后合同到期不续签还是续签好
法律分析：工伤后合同到期续签好，工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的，但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。法律依...查看全文
合同到期10年，工作是否续签？
劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文
十级工伤合同到期单位是否可以不续签
法律分析:十级工伤劳动者的合同到期，单位可以不续签，但是必须依法支付给劳动者其应得的工伤保险待遇。例如在终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等待遇。法律...查看全文
工伤职工合同到期能不续签吗
法律分析:工伤职工合同到期顺延，用人单位不续签违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
工伤期间合同到期不再续签合法吗
法律分析：一、工伤期间合同到期不再续签合法吗1、劳动合同在工伤医疗期内到期后，劳动合同期限顺延，顺延到工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期内，劳动合同到期的，不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。2、法律依据...查看全文
工伤期间合同到期不再续签合同合法吗
法律分析:工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
工伤期间合同到期不再续签合同合法吗
工伤期间合同到期后不能拒绝续签合同，否则违法。劳动合同应在相应情况消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应当继续履行。...查看全文
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿么？
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿嘛？
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗？
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿么
工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文
员工到期不续签合同？
律师分析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文
十级工伤合同到期单位不续合同可以么
可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文
十级工伤合同到期单位不续合同可以嘛
可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄薪资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文
十级工伤合同到期单位不续合同可以吗
可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。 用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益...查看全文
工伤期间合同到期不再续签合同是否合法？
工伤期间合同到期不再续签合同不合法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 合同到期不再续签如何赔偿 合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金...查看全文
工作10年以上合同到期不续签该怎么办
法律分析：工作10年以上合同到期不续签，用人单位需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...查看全文
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