从一家公司到另一家公司社保转移的方法：在原单位停止缴纳社保后，新单位可以继续为其缴纳，期间不影响社保缴纳。在劳动关系解除之后，原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
跨公司社保转移方案
律师回答
摘要：社保转移方法：原单位停缴后，新单位可继续缴纳，不影响社保。劳动关系解除后，原单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除证明，办理转移手续，并支付经济补偿。劳动合同文本需保存2年备查。
延伸阅读
社保转移的法律规定与程序
社保转移涉及到的法律规定与程序是保障员工权益的重要环节。根据相关法律法规，当员工跨公司转移时，应遵守一系列规定和程序。首先，员工需要与原公司解除劳动合同，并办理社保注销手续。然后，在新公司入职时，员工需提供原公司的社保缴纳证明和个人社保账户信息。新公司将根据员工的个人情况，按规定办理社保转移手续，并确保社保缴纳的连续性。此外，员工还需关注不同地区社保政策的差异，以便在转移过程中做出合理的选择和调整。综上所述，了解社保转移的法律规定与程序对员工来说至关重要，能够确保其权益得到妥善保障。
社保转移涉及到的法律规定与程序是保障员工权益的重要环节。根据相关法律法规，当员工跨公司转移时，应遵守一系列规定和程序。首先，员工需要与原公司解除劳动合同，并办理社保注销手续。然后，在新公司入职时，员工需提供原公司的社保缴纳证明和个人社保账户信息。新公司将根据员工的个人情况，按规定办理社保转移手续，并确保社保缴纳的连续性。此外，员工还需关注不同地区社保政策的差异，以便在转移过程中做出合理的选择和调整。综上所述，了解社保转移的法律规定与程序对员工来说至关重要，能够确保其权益得到妥善保障。
结语：社保转移是员工权益保障的重要环节。根据相关法律规定，员工在跨公司转移时需遵守一系列程序。首先，解除劳动合同并办理社保注销手续。随后，新公司根据员工情况办理社保转移手续，确保缴纳的连续性。同时，员工需关注不同地区社保政策差异，做出合理选择。了解社保转移的法律规定与程序对员工至关重要，以确保权益得到妥善保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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