工伤达到一定的伤残标准，职工能获得如下赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不同的工伤等级有不同的赔偿标准。工伤等级赔偿标准如下：
1、一级到四级：一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资。伤残津贴分别为本人工资的90%，85%，80%，75%。
2、五、六级：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
3、七级到十级：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
工伤等级赔偿标准一览表的法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤等级赔偿标准一览表
律师回答
摘要：工伤职工根据不同的伤残等级可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，赔偿标准根据工伤等级而定。工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，工伤职工在停工留薪期满后仍可继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤等级评定及赔偿标准综述
《工伤等级评定及赔偿标准综述》是一份综合性的文件，旨在提供对工伤等级评定及相应赔偿标准的全面概述。该综述涵盖了不同工伤等级的评定标准，以及每个等级对应的具体赔偿标准。通过这份综述，读者可以了解到工伤等级评定的依据和流程，并对不同等级下可能获得的赔偿金额有所了解。此外，综述还会介绍相关的法律法规和政策，以帮助读者更好地理解工伤等级评定及赔偿标准的背景和实施情况。无论是雇主、雇员还是法律从业者，都可以通过这份综述获得对工伤等级评定及赔偿标准的全面了解和参考。
《工伤等级评定及赔偿标准综述》是一份综合性的文件，旨在提供对工伤等级评定及相应赔偿标准的全面概述。该综述涵盖了不同工伤等级的评定标准，以及每个等级对应的具体赔偿标准。通过这份综述，读者可以了解到工伤等级评定的依据和流程，并对不同等级下可能获得的赔偿金额有所了解。此外，综述还会介绍相关的法律法规和政策，以帮助读者更好地理解工伤等级评定及赔偿标准的背景和实施情况。无论是雇主、雇员还是法律从业者，都可以通过这份综述获得对工伤等级评定及赔偿标准的全面了解和参考。
结语：根据工伤等级的不同，工伤职工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤等级赔偿标准的依据是《工伤保险条例》第三十三条。《工伤等级评定及赔偿标准综述》提供了对工伤等级评定和赔偿标准的全面概述，包括评定标准、赔偿金额以及相关法律法规和政策的介绍。这份综述对雇主、雇员和法律从业者都具有参考价值。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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