江苏省工伤等级赔偿标准一览表

律师回答
摘要:江苏省工伤赔偿标准规定,停工留薪期间,工人的原工资福利待遇保持不变,并按月支付。伤残津贴根据伤残等级分为五级和六级,分别为本人工资的70%和60%。一级至十级伤残还可以获得一次性伤残补助金,补助金标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。此外,还有其他相关规定。
江苏省工伤赔偿标准:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月支付;五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%,60%;一级至十级伤残一次性伤残补助金,标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;其他。
延伸阅读
江苏省工伤赔偿标准调整的影响及应对策略
江苏省工伤赔偿标准的调整将对劳动者和企业产生重要影响。首先,调整后的标准可能会影响工伤赔偿金额的计算,对受伤劳动者的权益产生直接影响。其次,企业将需要根据新标准进行合理的赔偿安排,以避免违法赔偿行为。在应对策略方面,劳动者应及时了解新标准的变化,并在受伤时主动维护自身权益。同时,企业应密切关注政策变化,合理调整赔偿策略,确保符合法律要求。此外,劳动保障部门应加强宣传和培训,帮助劳动者和企业了解新标准,并提供咨询和指导服务。综上所述,对于江苏省工伤赔偿标准调整的影响,劳动者、企业和相关部门需要共同努力,确保合理的赔偿和权益保障。
结语:江苏省工伤赔偿标准的调整对劳动者、企业和相关部门产生重要影响。劳动者应主动了解新标准,维护自身权益;企业需合理调整赔偿策略,避免违法行为;劳动保障部门应加强宣传和培训,提供咨询服务。共同努力确保合理赔偿和权益保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

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