企业没给职工申报特殊工种，职工怎么办-法律问答|晖律网

企业没给职工申报特殊工种，职工怎么办

回答于2024-04-13 阅读（1420）

律师回答

摘要：特殊工种提前退休的条件和流程：1）符合特殊工种规定，年限累计达到要求，可办理退休；2）如档案不清，提供相关原始材料也可办理退休；3）单位未获批准导致无法退休，可申请仲裁；4）办理流程包括审批表核准和公示。特殊工种包括高空、特别繁重体力劳动等，满足工作年限要求可提前退休。

可以提供其他的资料，证明确实是从事特殊工种。分析如下：
1、我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。
2、如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。
3、由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。
4、特殊工种办理流程：1）审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；2）对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。扩展资料：一、特殊工种办理条件：1、全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；二、填写《退休人员审批表》并提供以下材料：1、职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；2、职工本人身份证复印件；3、本人免冠近照半寸相片两张。三、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。四、按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。

延伸阅读

结语：根据提供的资料，特殊工种提前退休审批十分严格，但若能提供清晰的档案记录或相关原始材料，证明从事特殊工种的年限符合国家规定，可按特殊工种办理退休。若单位未获得审批导致职工无法提前退休，可申请仲裁并要求单位承担相应责任。特殊工种办理流程需提交审批表和相关材料，经核准后办理完毕。特殊工种办理条件包括从事工种累计年限和年龄要求等。填写《退休人员审批表》并提供职工档案和身份证复印件等材料。特殊工种范围由行业主管部门确定，从事符合规定的特殊工种人员可提前退休。从事不同工种的要求工作年限也有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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