律师解答： 公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文

企业兼并重组是指为了解决企业无法正常运营的问题，通过一定的程序进行企业兼并和股权转让，实现企业变革和重组的目的。兼并重组的一般程序包括清产核资、征求债权人同意、征求职工意见、协商达成意向性协议、政府审批等。最后，根据兼并协议和审批...查看全文

企业兼并重组是指因某些原因导致企业无法正常运行而进行的企业重组。其一般程序包括清产核资、提出可行性报告、征求债权人和职工意见、进行协商并达成意向性协议、地方政府提供审查意见、同级政府决定、省政府审批等步骤。最终，兼并双方签署协议并...查看全文

律师解答： 企业并购的基本流程为：明确并购动机与目的;制定并购战略;成立并购小组;选择并购顾问;寻找和确定并购目标;聘请法律和税务顾问;与目标公司股东接洽;签订意向书;制定并购后对目标公司的业务整合计划;开展尽职调查;谈判和起草并...查看全文

企业并购是企业之间兼并与收购，涉及两个及以上企业；重组是企业自身对自己要素的重新配置和组织机构的调整。根据《公司法》规定，公司合并可采取吸收合并或新设合并。吸收合并时，被吸收的公司解散；新设合并时，合并各方解散。合并应由各方签订协...查看全文

律师解答： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文

法律解析： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知...查看全文

律师解答： 企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律解析： 企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿...查看全文

法律分析：企业并购与重组不一样。企业并购包括企业兼并和企业收购，是企业兼并其他企业或收购其股权，来使自己获得更强的市场竞争能力。而企业重组是企业不能清偿到期债务，通过重组的方式来挽救企业的经营和生存危机。法...查看全文

企业收购时需考虑被收购企业职工的安置问题，可依法吸纳职工为新企业员工，签订新合同明确待遇和保险等问题，也可要求支付经济补偿金进行合法安置。...查看全文

企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

一、企业并购重组程序是怎样的1、收集信息制定并购计划并购计划应包括：并购理由分析、并购区域选择、规模效益、时间安排、人员配套以及投入资金等。2、提出项目并购可行性分析报告可行性分析报...查看全文

法律分析：一、企业并购的话会辞退员工吗收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，根据劳动法公司主动解除会有对应的补偿。劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工...查看全文

企业并购重组需注意债务情况，合并应签订协议并公告，债权人有权要求清偿或提供担保。股权转让需经过半数以上股东同意，未答复视为同意，不同意股东可购买转让股权。其他股东有优先购买权，协商确定购买比例或按出资比例行使。...查看全文

本文介绍了企业并购重组的意义和方式，包括资产重组和债务重组，以及并购与重组的区别。同时还提到了企业并购的两种形式：兼并和收购。重组的范围包括出售部分业务、调整组织结构、关闭场所或迁移业务活动等。...查看全文

律师解答： 公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。 解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...查看全文

法律解析： 可以。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行...查看全文