可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
试用期职工可以辞职。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内可以随时辞职吗
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作
1
年支付
1
个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》，提前
30
天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前
3
天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前
30
天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第
38
条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
公司不批辞职怎么办试用期不辞职怎么办
按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。
试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动合同试用期辞职可以随时吗
劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期个人可以随时辞职吗？
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
