根据《劳动合同法》的规定，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，并且不存在法律法规禁止性条款，那么该劳动合同将具有法律效力。因此，劳动企业的劳动合同在符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。
二、劳动合同应当具备哪些条款
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同无效的情形有哪些
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
企业的劳动合同有法律效力吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定,只要劳动合同符合法律所规定的基本原则,并且不存在法律法规禁止性条款,那么该劳动合同将具有法律效力。同时,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合
延伸阅读
劳动合同的法律效力是劳动合同法律关系产生、变更、解除和终止的基础，直接关系到劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同具有以下法律效力：
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是具有法律效力的文件，双方必须严格执行。
2. 劳动合同自用工之日起生效，即劳动者开始工作的当天起，劳动合同开始生效。但是，如果双方在用工前已经通过其他方式达成了劳动合同，那么该协议将视为劳动合同，具有法律效力。
3. 劳动合同具有确定力的特点，即劳动合同一经签订，就形成了双方当事人之间的权利和义务关系，双方必须遵守劳动合同的约定。
4. 劳动合同可以约定试用期，试用期是劳动合同生效之前的一段时间，用于双方相互了解对方的情况，试用期结束后，劳动合同继续生效。
5. 劳动合同可以约定违约金，即劳动者违反合同约定，用人单位可以要求劳动者承担的违约费用。但是，违约金必须符合法律规定，不能高于用人单位的损失。
6. 劳动合同可以约定解除方式，即劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的方式。
总之，劳动合同的法律效力是非常重要的，关系到双方的权益。用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，维护良好的劳动关系。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是具有法律效力的文件，双方必须严格执行。
2. 劳动合同自用工之日起生效，即劳动者开始工作的当天起，劳动合同开始生效。但是，如果双方在用工前已经通过其他方式达成了劳动合同，那么该协议将视为劳动合同，具有法律效力。
3. 劳动合同具有确定力的特点，即劳动合同一经签订，就形成了双方当事人之间的权利和义务关系，双方必须遵守劳动合同的约定。
4. 劳动合同可以约定试用期，试用期是劳动合同生效之前的一段时间，用于双方相互了解对方的情况，试用期结束后，劳动合同继续生效。
5. 劳动合同可以约定违约金，即劳动者违反合同约定，用人单位可以要求劳动者承担的违约费用。但是，违约金必须符合法律规定，不能高于用人单位的损失。
6. 劳动合同可以约定解除方式，即劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的方式。
总之，劳动合同的法律效力是非常重要的，关系到双方的权益。用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，维护良好的劳动关系。
结语：根据《劳动合同法》的规定,只要劳动合同符合法律所规定的基本原则,并且不存在法律法规禁止性条款,那么该劳动合同将具有法律效力。因此,劳动企业的劳动合同在符合法律规定的前提下,是具有法律效力的。同时,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。最后,根据《劳动合同法》第二十六条规定,如果劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,该劳动合同将无效或者部分无效。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的情况,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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