法律分析: 停工留薪期和伤残等级没有关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，不管职工伤残等级如何，职工的原工资福利待遇不变。《工...查看全文

法律分析： 　　九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况...查看全文

法律分析：一、九级伤残停工留薪期多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之...查看全文

律师解答： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

法律解析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关...查看全文

律师分析： 十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待...查看全文

一、伤残鉴定为十级停工留薪期是多久 1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月； 2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。 3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。      停工留薪期一般不会超过12个月,伤...查看全文

法律分析：一、十级伤残停工留薪期为几个月1、级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本...查看全文

工伤员工停工留薪期根据伤残程度决定，一般不超过12个月。十级伤残停工留薪期以医疗证明为准，最长不超过12个月。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理鉴定，由申请单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60日内做出结论。...查看全文

法律分析： 伤残鉴定书上一般没有停工留薪期。伤残鉴定书是劳动能力鉴定委员会出具给用人单位和工伤职工的，而停工留薪期的具体期限是由职工和用人单位协商的，伤残鉴定书可以作为停工留薪期限的参考依据。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十三...查看全文

法律分析:十级伤残停工留薪期以医疗证明为准，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保...查看全文

停工留薪期最长为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变，由单位支付。满期后需继续治疗的享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停工留薪期内因工伤死亡的享受全部的工亡待遇...查看全文

工伤停工留薪期一般不超过12个月，由用人单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期适用于工伤职工，医疗期适用于非工伤职工。停工留薪期工资由用人单位支付，医疗期只能领取病假工资和救济费。根据伤情严重程度和特殊情况，停工留薪期可适当延长，...查看全文

劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

工伤九级停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤期间的停工留薪期限是几个月 工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，...查看全文

1、两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。2、两者评级标准和赔偿标准不同。3、两者适用条件不同。4、两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级...查看全文

本文讲述了工伤患者在停工留薪期间医疗证明的重要性，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇的相关规定。同时，还提到了工伤职工在停工期间工资福利待遇的支付以及工伤后单位让请假条的相关规定。...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但最长不得超过12个月。期间享受原待遇，并继续接受工伤医疗。无法自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文