劳务合同能有附加协议，约定不明的、遗漏的、变更的可以签订补充协议。签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，一般是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。
劳务合同能不能有附加协议
能。劳务合同是可以有附加协议的，可以对相关事项进行补充说明，应当遵照执行。劳务合同如果满足法律规定的有效条件，劳务合同才有可能发生法律效力。如果劳务合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
合同附加条款里有不合理的能不能生效
合同附加条款里有不合理的条款不能生效，但是不影响主合同效力的，主合同依然有效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
合同书协议书能不能撤销
能，但要有法定可撤销的情形存在。合同可撤销的五种情形有以下这些：1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。2、因显失公平订立的合同。显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。3、因欺诈订立的合同。欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。4、因胁迫订立的合同。胁迫，是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。
协议能不能算合同
能算合同，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用《民法典》合同编规定。依法成立的合同，受法律保护。
劳务合同到期不续签能不能领失业金
劳务合同到期不续签通常不能领失业金。员工签劳务合同的，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，双方不属于劳动关系，未交社保不涉及失业金的领取。
