劳动合同可以附加协议吗

律师回答
摘要:劳动合同法第十条规定,建立劳动关系需订立书面劳动合同。未订立书面合同的,应在一个月内订立。用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
根据规定劳动合同法第十条规定建立劳动关系标准如下:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动合同中附加协议的法律规定及限制
劳动合同中的附加协议在法律上是允许的,但也受到一定的规定和限制。根据劳动法的规定,附加协议应当符合法律法规的要求,不得违反劳动者的合法权益,也不得违反国家法律和社会公共利益。附加协议应当明确约定双方的权利和义务,并经劳动者自愿同意。此外,附加协议的内容不得与劳动合同的主要条款相抵触,否则可能被视为无效。劳动者在签署附加协议前应仔细了解其内容,并可以咨询专业律师以确保自身权益。总之,劳动合同中的附加协议在合法、合规的前提下可以存在,但需注意遵守相关法律规定和保护劳动者的权益。
结语:根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的,应在一个月内补办。经济补偿按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。附加协议在法律允许范围内存在,但需符合法律要求,不得违反劳动者权益和国家法律。劳动者在签署附加协议前应仔细了解内容并咨询专业律师,确保自身权益得到保护。劳动合同中的附加协议需遵守法律规定,保护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

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