法律解析： 单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排，如果你无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的，如在处罚后你还拒不服从调动，辞退是必然的。所以你应如实反映你不去的原因，如身体确实不适应新岗位，单位会重新安排。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排，如果你无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的，如在处罚后你还拒不服从调动，辞退是必然的。所以你应如实反映你不去的原因，如身体确实不适应新岗位，单位会重新安排。 【法律依据】...查看全文

单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排，如果你无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的，如在处罚后你还拒不服从调动，辞退是必然的。所以你应如实反映你不去的原因，如身体确实不适应新岗位，单位会重新安排。...查看全文

律师分析:单位对职员工作的下文调动是正常的人事安排，如果你无正当理由服从调动会按单位处罚规定处罚的，如在处罚后你还拒不服从调动，辞退是必然的。所以你应如实反映你不去的原因，如身体确实不适应新岗位，单位会重新安排。...查看全文

解答:你好_亲~很高兴回答你的问题!没有影响的。签证申请下来以后，如果不去的话是没有任何影响，对后期办理签证或者出行也不会有任何影响的。签证(visa)是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印，以...查看全文

没有后果。法院审理离婚案件，应当进行调解。这表明调解是人民法院审理离婚案件的必经程序。适用调解程序，其目的在于防止当事人草率离婚，以及在双方当事人不能和解时，有助于平和、妥善地处理离婚所涉及的方方面面的问题。在婚姻生活中，双方难免...查看全文

法律分析：申办材料： 1、公务员调动审批表一式2份； 2、相关证明材料。 办理指南： 1、用人单位向市编办申请编制单 2、用人单位填写公务员调动表 3、调入、调出单位及主管部门签署意见； 4、公务员管理处审核 5、局分管领导审批；...查看全文

法律分析：发正式调令后由人社局办理人事、工资转移手续。由流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。一般分两步，首先调取档案，再办理人事、工资关系。1、调档。流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。流出地人社部门向教育部门发调档通知。...查看全文

律师解答： 第一、不按税务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200元以上的罚款，如果超期更长的，将还会加收滞纳金;对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款。第二、...查看全文

法律解析： 第一、不按税务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200元以上的罚款，如果超期更长的，将还会加收滞纳金;对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款。第二、...查看全文

律师解答： 企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对：1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散；2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散；3、公司可以向法院提出破产申请；4、公司...查看全文

被起诉不出庭会导致合法权益得不到保障，应积极应诉答辩，提出意见和证据。对于必须到庭的被告，拒不到庭可被采取拘传措施。被告不出庭可能影响判决结果，当事人需依法执行判决。被告不应诉将放弃答辩权利，法院依据原告证据判决。若被告拒不履行判...查看全文

收到法院传票不去后果如下：1、拘传到庭拘传是指人民法院在法定情况下强制被告到庭的一种强制措施。拘传针对的是必须到庭的被告，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传...查看全文

购房者应尽快办理房产证，确保取得房屋的合法所有权，并行使相关权利。办理流程包括确定开发商已登记、领取申请表、提供测绘图、缴纳费用、提交申请材料、领取产权证并核对信息，可同时办理抵押登记。部分贷款银行可能要求扣押产权证。...查看全文

企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可向法院申请重整、和解或破产清算。申请需提交破产申请书和相关证据，包括财产状况说明、债务清册、债权清册、财务报告、职工安置预案及工资和社保缴纳情况。...查看全文

法院通知去法院协调，如果去不了，只要有合理的理由，法院会在开庭前再次安排调解，如果无法安排调解的话，就会通知开庭，依法审理，之后再询问双方是否同意调解，如果不同意调解的话，就会依法作出判决。 检察院是否会调解公诉案件？ 公诉案...查看全文

法律解析： 企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对：1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散；2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散；3、公司可以向法院提出破产申请；4、公司...查看全文

律师解答： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相...查看全文

法律解析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相...查看全文

法律分析：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、...查看全文