工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资支付周期可根据实际情况约定，但至少每月支付一次。对于年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应每月预付不低于最低工资标准的工资。全日制用工的工资每月支付一次，非全日制用工...查看全文

律师分析： 在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...查看全文

律师分析： 企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班;不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期;企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至解除劳动合同要求赔偿。需确认劳动关系后，可补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知并支付补偿金。无书面合同则可要求双倍工资。违法解除合同可要求经济赔偿。建议收集证据，申请仲裁，如...查看全文

律师解答： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

法律解析： 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...查看全文

律师解答： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文

律师解答： 职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当...查看全文

您好,亲亲京东快递保价赔偿规则1、京东快递还提供快递保价服务,保费为保价金额的千分之三。2、如果快递不小心出现了损毁,在消费者购买了保价服务的情况下,京东快递会按标准进行赔偿,就按照保价金额和损失的比例进行赔偿。3、即使消费者没有...查看全文

员工上班一个月辞职发工资吗？劳动法规定，用人单位应当按约定支付工资，不论工作时间长短。如单位拒不支付工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。离职程序一般需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经过工作交接和保险减员手续后，由人力...查看全文

律师解答： 对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的,引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工...查看全文

律师分析： 企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金。法律依据:...查看全文

律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 一、薪酬支付及时性原则。 二、薪资支付的现金原则。 三、薪资支付的足额原则。 四、薪资扣除的约定原则。 五、福利享有的绩效挂钩原则。 六、薪资预支的担保原则。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支...查看全文

工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师分析： 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文