提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
劳动者工资应该如何支付
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
劳动争议需提供什么证据
劳动争议需提交的证据有：
(一)证明当事人主体资格的证据；
(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；
(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等；
(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任；
(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
企业该如何支付劳动者工资
企业支付劳动者工资的方式如下：
1.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3.用人单位可委托银行代发工资。
4.
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》规定员工在病假期间应如何支付工资
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同解除后工资标准怎么支付
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
