公司可以依照以下六种情形解除劳动合同，无需支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
什么情况下公司开除员工不用赔偿？
律师回答
摘要：公司可以无需支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任的。
延伸阅读
劳动合同解除的道
劳动合同解除是指在合同期限届满、双方协商一致、合同终止等原因下,劳动合同自然终止的民事法律行为。劳动合同解除是劳动者权益保障的重要手段之一,也是用人单位实现人力资源管理的重要手段之一。在劳动合同解除过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的解除应当符合法定条件,并按照一定的程序进行。具体来说,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,说明劳动合同终止的原因,并告知劳动者本人享有法定解除权。劳动者收到通知后,可以立即解除劳动合同,也可以在通知期限届满后三十日内解除劳动合同。
在劳动合同解除的实施过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。如果用人单位违反法定程序或者滥用解除权,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
劳动合同解除是依法维护劳动者权益的重要手段之一,也是用人单位实现人力资源管理的重要手段之一。在劳动合同解除过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。
劳动合同解除是指在合同期限届满、双方协商一致、合同终止等原因下,劳动合同自然终止的民事法律行为。劳动合同解除是劳动者权益保障的重要手段之一,也是用人单位实现人力资源管理的重要手段之一。在劳动合同解除过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的解除应当符合法定条件,并按照一定的程序进行。具体来说,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,说明劳动合同终止的原因,并告知劳动者本人享有法定解除权。劳动者收到通知后,可以立即解除劳动合同,也可以在通知期限届满后三十日内解除劳动合同。
在劳动合同解除的实施过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。如果用人单位违反法定程序或者滥用解除权,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,维护自己的合法权益。
劳动合同解除是依法维护劳动者权益的重要手段之一,也是用人单位实现人力资源管理的重要手段之一。在劳动合同解除过程中,用人单位和劳动者应当依法履行相应的程序,保障双方的合法权益。
结语：以上六种情形是公司可以依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形，但需注意无需支付经济补偿。同时，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正、以及被依法追究刑事责任等情形，公司也可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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