一次性伤残赔偿标准是多少?

律师回答
摘要:工伤保险条例规定,七至十级伤残享有一次性伤残补助金,标准为月工资的7至13个月;解除劳动合同或合同期满时,工伤基金支付一次性医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
伤残10级的赔偿标准依据依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
伤残赔偿标准如何确定?
伤残赔偿标准的确定涉及多个因素。通常,法律体系会制定相应的法规或政策来规定伤残赔偿的计算方法。这些法规或政策会考虑伤残程度、职业类型、工作年限等因素。一般来说,伤残赔偿标准会根据医学评估和职业评估的结果来确定。医学评估会考察伤残程度,而职业评估会考虑伤残对工作能力的影响。根据评估结果,会给出相应的伤残等级,并根据伤残等级和相关法规或政策,计算出具体的赔偿金额。因此,伤残赔偿标准的确定是一个综合考量的过程,旨在保障受伤者的权益和提供公正的赔偿。
结语:根据《工伤保险条例》第三十七条,伤残10级的赔偿标准按照不同等级的工资进行支付,以保障受伤者的权益。此外,伤残赔偿的确定需要考虑多个因素,如医学评估和职业评估结果等。通过综合考量,确保受伤者获得公正的赔偿。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法(2012修正):第四章赔偿方式和计算标准第三十四条侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十三条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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