保姆没签合同工作受伤的，雇主是有一定的责任的。保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系的认定。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同工作受伤要负责吗1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可...查看全文

法律分析：私自或通过**公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任;从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要...查看全文

保姆没有签合同不需要赔偿。保姆和雇主之间是劳务雇佣关系，不需要书面合同。在保姆受雇期间，她的行为受雇主控制，雇主和保姆之间有特定的利益关系。保姆的行为直接为雇主创造经济和物质利益，雇主从中受益，而保姆则得到报酬。...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同需不需要赔偿1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。单位不签订书面劳动合同应支付双倍工资。单位违法解除劳...查看全文

包工头的工人受伤谁负责没签合同？ 工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。 因此，在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时依据上...查看全文

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...查看全文

保姆与雇主之间的关系被认定为劳务关系，尽管没有签订劳动合同。根据我国法律规定，如果提供劳务一方因劳务导致他人受损，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方自身受到损害，责任则由双方根据各自的过错承担。因此，如果保姆在工作期间...查看全文

法律分析:保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳...查看全文

法律分析：1、没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和...查看全文

律师分析： 要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外...查看全文

法律分析：1、保姆没签合同不需要赔偿。 2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。 3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的...查看全文

要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的...查看全文

律师解答： 要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同还需要赔偿吗保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，...查看全文

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳...查看全文

您好，保姆生病了 雇主承担责任的。因为保姆属于雇员，其次根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主就要承担责任。所以保姆生病了雇主需要承担责任的，但是咱们需要注意的是保姆与家政公司签订了劳动合同...查看全文

保姆工作受伤可享工伤待遇，需由家政公司派遣。雇主自雇保姆不享工伤保险，需承担赔偿责任。法律规定：用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错，需承担责任。...查看全文

如果是个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果你想避免这种情况的发生,建议也可以与...查看全文