违法辞退员工是怎么界定的-法律问答|晖律网

违法辞退员工是怎么界定的

回答于2024-05-02 阅读（304）

律师回答

摘要：本文介绍了违法辞退员工的概念及经济补偿标准,并列举了用人单位可以辞退员工的情形和不得解除劳动合同的情形。违法辞退员工是指用人单位违反国家法律法规规定,未经协商或者未经法定程序,擅自解除或者终止劳动合同,或者以其他方式侵犯劳动者合法权益的行为。而用人单位可以辞退员工的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单

首先，我们需要明确违法辞退员工的概念。根据相关法律法规，违法辞退员工是指用人单位违反国家法律法规规定，未经协商或者未经法定程序，擅自解除或者终止劳动合同，或者以其他方式侵犯劳动者合法权益的行为。

接着，我们来看违法辞退员工的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，具体标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

因此，我们可以将原文中的“违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”改写为“用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，具体标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。”六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
二、公司可以辞退员工的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：违法辞退员工是指用人单位违反国家法律法规规定，未经协商或者未经法定程序，擅自解除或者终止劳动合同，或者以其他方式侵犯劳动者合法权益的行为。违法辞退员工的经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，具体标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。公司可以辞退员工的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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