法律分析:单位在试用期后解除劳动合同的情形:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。...查看全文

试用期是双方约定的条款，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方必须就试用期条款充分协商一致。劳动合同法规定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间享有全部劳动权利，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。试用期身份不能...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位...查看全文

用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同订立时所依据...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析：用人单位在试用期不得随意解除劳动合同，但出现《劳动合同法》第三十九条规定的被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可以在试用期后解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行...查看全文

1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协议解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析:1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法...查看全文

法律分析:解除劳动合同的情形:劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；其...查看全文

法律分析:解除劳动合同有以下情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳...查看全文

解除劳动合同的情况有三种：1. 用人单位与劳动者经协商一致决定解除合同。2. 劳动者通知用人单位解除合同。3. 劳动者出现法定情形，用人单位可解除合同。法定情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

解除劳动合同的情况有以下三种：1. 用人单位和劳动者协商一致决定解除合同；2. 劳动者通知用人单位解除合同；3. 劳动者符合法定情形，用人单位解除合同。法定情形包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等。...查看全文