法律分析：一、周六周日算节假日吗
周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。
法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。
相关知识
根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。
二、法定假日加班工资怎么支付?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%乘日工资报酬);
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%乘日工资报酬);
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%乘日工资报酬);
三、员工没有拿到加班费怎么办?
如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;
1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、安排加班不支付加班费的。
综上所述，现在大部分企事业单位都实行双休，在周末员工有休息的权利。而法定假日是国家规定的，不包括周末，一些传统节日都是法定假日，单位安排员工在法定假日加班干活，应当给员工支付三倍加班费，基数按照员工的平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
