婚假周六周日算吗

律师回答
摘要:本文介绍了婚假的相关规定,包括婚假是否包括周六和周日,以及婚假是否可以延后休等问题。根据国家规定,婚假是连续不间断的假期,包含双休日的时间,因此婚假期间可以包含周末。对于婚假时间的限制,虽然法律没有明确规定,但单位可以依民主程序制定并公示规章制度,只要合理即可。如果单位规定婚假必须在结婚后多长期限内使用,员工必须按照规定时间休婚假,超过规定期限则单位可以不予批准。
一、婚假是否包括周六和周日?
婚假包括周六和周日。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。
如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
二、婚假是否可以延后休呢
婚假应该在什么时间内休,也是实践中有争议的一个话题。个人认为,如果单位有规章制度规定:婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完,因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定,只要单位限制婚假使用符合下列要求:即:婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假,超过规章制度规定的期限,单位可以不予批准。
延伸阅读
结语:婚假包括周六和周日,应一次性使用完。如果婚假比较长,会包含周末。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休。单位可以依民主程序制定婚假使用时间限制,但应符合合理、公示的要求。
法律依据
最高人民法院关于适用《民法典》总则编若干问题的解释(2022-02-24)\t第二十六条\t由于急病、通讯联络中断、疫情防控等特殊原因,委托代理人自己不能办理代理事项,又不能与被代理人及时取得联系,如不及时转委托第三人代理,会给被代理人的利益造成损失或者扩大损失的,人民法院应当认定为民法典第一百六十九条规定的紧急情况。
民法典\t第一百六十条\t民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释(一)(2020-12-29)\t第十九条\t民法典第一千零五十二条规定的“一年”,不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
受胁迫或者被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,不适用民法典第一百五十二条第二款的规定。

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