员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。
降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置，不能直接提起。
员工因工资降低提出劳动仲裁的时限是多久？
律师回答
摘要：员工被降薪后可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效一般为一年，超时不予受理。仲裁裁定出来后，当事人不服可向法院提起诉讼，但需先通过仲裁程序。
延伸阅读
劳动仲裁申请的时限与员工工资降低有关吗？
劳动仲裁申请的时限与员工工资降低之间存在一定的关联。根据相关法律法规，员工在发现工资降低的情况后，通常需要在一定的时限内提出劳动仲裁申请。具体的时限可能因国家、地区或雇佣合同而异。在某些地方，员工可能需要在工资降低发生后的一定时间内提出申请，以确保自己的权益得到保护。因此，员工应该及时了解适用于自己的劳动仲裁申请时限，并在规定的时间内采取相应的法律行动，以维护自己的权益。
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结语：合理维权保障权益，劳动仲裁申请时效至关重要。员工在遭受工资降低后，应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据相关法规，申请时效一般为一年，逾期将不予受理。仲裁裁定出炉通常需四十五天。如对结果不满，可向法院提起诉讼，但需先行仲裁。因此，员工应注意了解适用的劳动仲裁申请时限，及时采取法律行动，维护自身权益。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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