法律解析： 合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。...查看全文

公司续签劳动合同的流程及注意事项。公司需提前一个月发出续签意愿征询书，征询员工是否愿意续签，并由员工签字确认。如员工同意续签，可在合同到期前几天或当天与员工签订新合同。对于已连续签订两次固定期限合同或连续工作满十年的员工，公司应签...查看全文

法律分析：一、国企合同到期一般都会续签吗?工作合同到期不会自动续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

本文重点阐述了国企在劳动合同到期续签方面的流程和规定。在合同到期后,企业和员工都有权选择是否续签合同。若企业决定续签,需给予员工经济补偿。国企工作的人员由于岗位稳定,合同期限较长,因此续签的情况较为普遍。在续签劳动合同时,公司需提...查看全文

现在国企职工合同到期后怎么办 劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。 如果合同到期公司不续签要赔钱吗 劳动合同...查看全文

在合同期限届满且双方愿意继续保持劳动关系的情况下，可以续签劳动合同。劳动合同期限有三种选择：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。最短签几个月的劳动合同需要根据工作内容来决定。同时，在签订劳动合同时需要注意劳动合同期限、试用...查看全文

法律分析：一、国企有权利不续签劳动合同吗国企劳动合同到期公司不再续签不违法，但需要根据情况支付经济补偿金。劳动合同到期，如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工是因为用人单位降低原来劳动条件，员工不...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，具体情况分两种：若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不赔偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签需赔偿。劳动争议处理原则为合法、公正、及时，可通过调解、仲裁、诉讼解决。劳动争议调解仲裁法规定，应根据事实、合...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。...查看全文

律师分析： 没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳...查看全文

律师分析： 国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析：要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳...查看全文

法律分析：要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳...查看全文

法律分析：一、国企不续签合同什么情况下不用赔偿?1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

律师解答： 没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳...查看全文

一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 三、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。 具体计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

律师解答： 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文