不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
应届生一般分为两种：
一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。应届生一般分为两种,一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。
1、签了劳动合同没交五险一金算应届吗
看企业是否给你办理了用工手续，办理了是可以查的到的。签了合同没交保险，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
2、不交五险一金是不是还是应届生
不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保。
3、签合同不交五险一金还是应届生吗
如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。
4、没交五险一金算应届毕业生吗
大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失应届生身份。
五险一金是否为应届生的必要条件？
律师回答
摘要：劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社保。不交五险一金不代表还是应届生，二者没有必然联系。只有在毕业的当年才算应届生，之后就不再是应届生。用人单位不缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉举报，要求补缴社保。缴纳五险一金会失去应届生身份。
延伸阅读
结语：劳动者与用人单位之间的劳动关系与是否交纳五险一金并没有必然联系。只要劳动者为用人单位提供劳动，并存在劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保。如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，要求用人单位补缴社保。对于应届生来说，毕业当年缴纳五险一金不会影响其应届生身份；而两年内未就业的高校毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。因此，交纳五险一金与是否为应届毕业生并无直接关系。
法律依据
《社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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