五险一金是否足以称为应届生的判断标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问五险一金是否为应届生的必要条件？

劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社保。不交五险一金不代表还是应届生，二者没有必然联系。只有在毕业的当年才算应届生，之后就不再是应届生。用人单位不缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉举报，要求补缴社保。缴纳五险一金...查看全文

问判断是否为应届生的关键点

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毕业生签订试用期合同是否算作应届生的问题。我国的应届生分为两类：普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生；以及拿到毕业证但择业期年限内毕业的毕业生和高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。...查看全文

问应届生交了五险一金还算是应届生吗

答

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

问是否拥有五险一金就算应届生吗

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应届生不属于已落实工作单位，因此不属于缴纳五险的范围。根据《社会保险法》第十条，职工和用人单位共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以个人缴纳。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国...查看全文

问不交五险一金是不是应届生

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1.不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求...查看全文

问学生交五险一金还是应届生吗

答

公司已经缴纳五险并正式入职的员工不被视为应届毕业生。应届毕业生的定义是指国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位。这些毕业生的户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕...查看全文

问五险一金交完还是应届生吗

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问应届毕业生是否需要缴纳五险一金

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本文指出,缴纳五险一金后个人档案会发生变更,因此不计为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加工作、档案仍留在原学校或毕业生就业指导服务中心等机构的人。根据《社会保险法》第七十四条,社会保险经办机构应及时为用人单位建立档...查看全文

公司已缴纳五险，正式入职者不算应届毕业生。应届毕业生是指离校后两年内未就业，档案仍保留在学校或就业部门的毕业生。他们享受与高校毕业生同等待遇。...查看全文

问毕业生交了五险一金还是应届生吗

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问毕业生交了五险一金还是应届生吗

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问交了五险一金还算应届生吗

答

问有了五险一金还算应届生吗

答

问五险一金影响应届生身份吗

答

一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留...查看全文

问交完五险一金还算应届生吗

答

1.公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生...查看全文

问交完五险一金还算应届生么

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