没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当...查看全文

法律解析： 暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动...查看全文

律师解答： 暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动...查看全文

暑假工没有合同，工资未支付，先去公司协商要求支付，与公司协商无果后，前往当地劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队处理。若劳动监察大队处理无效，需要收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...查看全文

要解决劳动纠纷并索赔，最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁的裁决书，可以向单位进行索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或裁决不公正，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接...查看全文

没有合同的暑假工可以通过几种方式来确认劳动关系和解决工资拖欠问题。可以与雇主协商解决，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请调解组织进行调解。如果调解不成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提...查看全文

法律分析:暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行:（...查看全文

律师解答： 一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。...查看全文

法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文

对于暑假工而言，如果没有劳动合同并且遭遇了拖欠工资的情况，学生可以先向法院起诉以证明自己与用人单位存在劳务关系，并要求支付劳务报酬。而对于非学生的劳动者来说，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，然后再申请仲裁来讨要工资...查看全文

暑假工没签合同不发工资怎么办 不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。问：用人单位不给暑假工...查看全文

暑假工没签合同不发工资怎么办 不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。【相关延伸】问：用人单...查看全文

律师分析： 暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是...查看全文

暑假工是指在校生做的工作，如果遇到拖欠工资的情况，合同中没有明确争议解决的方式，可以采取以下方法来解决：与雇主进行协商；向第三方提出调解申请；向法院提起诉讼。作为劳动者，可以通过以下方式要求支付工资：与雇主协商；向劳动争议调解组织...查看全文

法律分析:暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：原告起诉；法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理...查看全文

暑假工没有合同的，可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同。如果用人单位坚持不签订劳动合同的，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决。...查看全文

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。...查看全文

律师分析： 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司...查看全文