律师分析： 如果周日人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果周日人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果是自离不跑单的话就不用交厂牌，直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的，如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

法律解析： 如果是自离不跑单的话就不用交厂牌，直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的，如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

亲您好，1个月，根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进...查看全文

1)正式工:      1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离...查看全文

劳务派遣工自离的后果如下：1、单位可要求员工支付赔偿金；2、工资可能会未支付；3、劳动者需回原单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第36条，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者可投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁，向法院申请支付...查看全文

你好，最好不要自离，自离的话会不发工资，富士康压员工一个月的工资，可以选择旷工三天，被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。辞职流程:1、员工向单位课级主管提出辞...查看全文

律师解答： 如果是自离不跑单的话就不用交厂牌，直接走就好了。但是如果住宿舍的话没有自离单是保安看到行李是不会放行的，如果是跑单的话不管是自离单还是离职单都是要上交厂牌的。根据《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

法律解析： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1.办健康证一般不能在周末办理，可以咨询当地疾控中心。2.健康证一般由各市各疾控中心颁发，授权的医疗机构可提供体检服务。3.个人办证需要在工作日上午携带身份证前往疾控中心或授权医疗机构进行体检，大约需要3个工作日办理。办理流程包括...查看全文

如果我们想要从事一些食品药品行业的工作的话，是需要办理健康证的，那么我们办理健康证的时候是否可以在星期六星期天去？如果去了是否还可以进行办理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 办健...查看全文

您好,很高兴为您解答,进过富士康没办离职还可以再进的亲,正常是办了离职手续在规定的年限下就没有进入厂区的资格了,所以这种情况想要再次的进场不应该提交离职手续办个停薪留职或请假是比较好的,如果没有再回到场的打算那可以办离职手续还可以...查看全文

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~:1.提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核...查看全文

律师解答： 如果周六人事部门不上班的话，无法办理离职手续。一般情况，离职手续由用人单位的人事部门办理，人事部门会制定相关办法规定离职办理流程和时间，具体情况劳动者可以咨询下人事部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工主动离职一般是不能领取失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据:《《中...查看全文

亲亲, 您好 最多21天。富士康为员工提供的事假是15天。这15天的假期是可以灵活进行支配的,那么我们就可以把它集中在一个月以内来进行请假。这个时候请假的时候我们要注意可以尽量使用正常工作时候的假期,这些假期连在一起。满打满算...查看全文

富士康是我们国家著名的收集组装公司，其旗下主要是苹果手机的手机工厂组装店，很多人也是非常愿意到此工作。那么大家知道富士康产假多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、富士康产假多少天 （一）女职工生育享受产假：顺产的，...查看全文

您好,富士康请婚假制度规定:      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   &nb...查看全文