档案的有效期限是多长？-法律问答|晖律网

摘要：人事档案的主旨是：人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分，具有法律效用，记录个人身份、学历、资历等信息，与工资待遇、社会保障等紧密相关。个人应将档案托管给有权管理部门，自己持有档案没有实际用途，且可能导致记录缺失。档案交接只能在有权管理部门之间进行，若个人持有档案，接收单位可拒绝接收。档案对于个人转正、职称申报、办理保险等方面具有重要作用。

自己拿着档案档案是没有失效一说的。自己拿着档案是一点用处都没有的，档案从来都是拿给别人看的，档案是不会作假的而且自己不能拆开。
1、如果你能确定从今以后你不用档案了，那你就自己拿在手中。
2、如果你以后还想就业、考公务员或是考更高的学历，那就要将档案托管。
3、如果有一段时间档案是在你自己手中，那这段时间在档案中就没有记录，就没人能证明这段时间你的去处。
4、档案只能是在两个有权管理档案的部门之间交接，如果你以后想转移档案时档案在自己的手中，那接收单位完全可以拒绝接收。
人事档案
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
档案要求
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

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