法律分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，但双方存在事实劳动关系的，申请工伤认定的，用人单位应该承担工伤赔偿中处工伤保险报销范围以外的项目。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担...查看全文

劳动合同签订与否不影响工伤认定，劳动关系以劳动事实为准。用人单位需在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，职工及其近亲属可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的时限和程序。...查看全文

法律分析： 工地受伤无劳动合同算工伤。劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。至于双方是否签订了劳动合同，不影响工伤的认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文

工地受伤无劳动合同，只要符合认定工伤的情形，也可以认定为工伤。劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_...查看全文

法律分析:只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...查看全文

工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害和职业病，包括事故伤害、职业病和其他情形。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括工作时间内的事故伤害、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故...查看全文

法律分析:合同未签，出差受伤算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。因此出差受伤的，即使未签劳动合同，但存在劳动关系的，依旧可以认定为工伤。法律依据:《《...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

法律分析：算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律...查看全文

法律分析:没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文

没有签劳动合同的情况下，如果发生工伤，仍然可以申请认定为工伤。即使没有签署劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，满足以下条件之一，就应该认定为工伤：在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；在工作时间和工...查看全文

法律分析:1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定...查看全文

律师分析： 1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资； 2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 　　无劳动合同工人受伤算不算工伤要根据实际情况来确定。 　　1、根据工伤保险条例第19条规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应...查看全文

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...查看全文

没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。...查看全文

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文

法律分析:试用期未签合同受伤了，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，属于以下情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前...查看全文