餐饮签了一年合同没到期可以辞工?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问餐饮要求签合同,还没到时间,可以辞职吗

法律分析：1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

问餐饮店没有签合同几天可以辞职

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餐饮店员工离职通知期限根据不同情况而异。未签合同者需提前三天告知；新入职且时间较短者可当天离职，需协商一致；试用期员工需提前三天通知；正式员工需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

问餐饮业没签合同辞职拖欠一个月工资

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法律分析：根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十...查看全文

问一般餐饮业签了合同可以离职么

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1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问一般餐饮业签了合同可以离职吗

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法律分析：一、一般餐饮业签了合同可以离职吗1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

劳动合同签了一年到期一般不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。不续签劳动合同需要提前一个月通知，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。正规的劳动合同一式两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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法律分析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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法律分析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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法律分析：签了三年合同，三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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法律分析:签了三年固定期限劳动合同，三年未到，可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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法律分析：一、签了三年合同三年没到期可以辞职吗1、在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位，就不会怎么样。(1)可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。(2)若在职期间与...查看全文

问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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问签了三年合同三年没到期可以辞职吗

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问签了三年合同三年没到期可以辞职吗？

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法律分析：签了三年合同三年没到期劳动者可以辞职，但如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前一个月向用人单位提交书面申请才可以离职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用...查看全文

问餐饮合同一年一签还是几年

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现在签订餐饮合同的一般签1年或3年。我国法律规定，并没有规定劳动合同必须签订特定年限，只规定试用期最长6个月。...查看全文

问做餐饮试用期被辞退没签劳动合同

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法律分析：餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合...查看全文

问签了三年合同三年没到期是否可以辞职

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离职前30天书面通知用人单位可避免不必要的麻烦，且可获得辞职前的全部工资，通常无需赔偿。然而，如果违约了在职期间与公司签订的额外合同，如免费培训需工作满5年，可能需要按合同赔偿。...查看全文