劳动者辞职需提前一个月通知，除非用人单位违反劳动合同法第38条规定情形，劳动者可立即离职并要求经济补偿金。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。离职分三种情况：用人单位违反劳动合同法38条，劳动者可立即离职并要求赔偿；未提前30天...查看全文

没有签订合同的辞职可以随时离职，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在一个月内订立并支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、...查看全文

辞职离职规定：未签合同者可当天离职；试用期员工提前3天通知；正式员工需提前30天书面通知；无合同工作年限长相当于无固定期限合同，需提前30天通知。...查看全文

法律分析：1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

律师分析： 只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。 和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

律师分析： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3...查看全文

法律分析：一、餐饮店要签合同吗餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，...查看全文

法律分析：合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员...查看全文

法律分析：一、餐饮行业没签劳动合同怎么辞职如果您在餐饮行业工作没有签订劳动合同，您仍然可以辞职。您可以向雇主提出书面辞职申请，说明您要离职的原因、离职时间和工作交接事宜。同时，您可以说明劳动报酬的结算方式，让雇主清楚您...查看全文

法律分析:这是私人办的个体户，请与老板协商解决为宜，以情感人，我相信老板不会为克扣雇员的一点工资而官司缠身，自讨恢气，自断财路。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照规定承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险，也可...查看全文

试用期辞职三天可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 《工资支付暂行条...查看全文

律师分析:一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...查看全文

法律分析:应当支付双倍工资来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍薪资。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

劳动仲裁没签合同一告一个准吗 劳动仲裁没签合同胜诉的可能性比较大，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可...查看全文

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职几天能走?没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同...查看全文