员工自动离职劳动法如何标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工自动离职劳动法如何标准的？

法律解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问员工自动离职劳动法如何标准的？

答

律师解答：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定？

答

法律分析：一、员工自动离职劳动法如何规定？《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定？

答

律师分析：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

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员工自动离职的规定：员工与用人单位协商达成一致后，可以离职；员工提前三十日书面通知用人单位的，也可以离职；或者员工在试用期的，提前三日通知用人单位就可以离职等。法律依据 ...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

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问员工自动离职劳动法如何规定

答

法律分析：《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

答

法律分析:没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

答

法律解析：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定的

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问员工自动离职劳动法如何规定的？

答

律师分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问2024年员工自动离职劳动法如何规章的

答

《劳动法》员工自动离职的规章如下：《劳动法》第二十四条规章，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规章，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规章，有下列情形之一的，劳动者可以随...查看全文

问2024年员工自动离职劳动法如何规定的

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《劳动法》员工自动离职的规定如下：《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随...查看全文

问劳动法员工私自离职

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法律分析：1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应...查看全文

问劳动法自动离职工资如何结算

答

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

问自动离职有补偿吗员工如何自动离职

答

法律分析：自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问自动离职有补偿吗员工如何自动离职

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法律解析：自动离职没有补偿，因为是你自己单方想要离职，用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问自动离职有补偿吗员工如何自动离职

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法律分析：劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。法律依据：《中华...查看全文

问自动离职有补偿吗员工如何自动离职

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法律分析：自动离职，用人单位没有过错的，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；员工离职应当是劳动合同已到期或者与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问新劳动法标准员工主动辞职该如何补偿？

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律师解答：　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...查看全文