员工自动离职劳动法如何规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工自动离职劳动法如何规定

法律解析：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

答

员工自动离职的规定：员工与用人单位协商达成一致后，可以离职；员工提前三十日书面通知用人单位的，也可以离职；或者员工在试用期的，提前三日通知用人单位就可以离职等。法律依据 ...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定？

答

律师分析：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定

答

问员工自动离职劳动法如何规定

答

法律分析:没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定？

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法律分析：一、员工自动离职劳动法如何规定？《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定的

答

法律解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问员工自动离职劳动法如何规定的？

答

律师分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问2024年员工自动离职劳动法如何规定的

答

《劳动法》员工自动离职的规定如下：《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随...查看全文

问员工自动离职劳动法如何标准？

答

律师解答：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

问2024年员工自动离职劳动法如何规章的

答

《劳动法》员工自动离职的规章如下：《劳动法》第二十四条规章，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规章，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规章，有下列情形之一的，劳动者可以随...查看全文

问员工自动离职劳动法如何标准的？

答

律师解答：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

问员工自动离职劳动法如何标准的？

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问员工自动离职工资规定与劳动合同法

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劳动合同法规定员工自动离职的工资规定。用人单位应及时通知员工领取工资，如员工不按通知领取，用人单位不承担工资拖延责任。若员工不辞而别，用人单位有权追究其法律责任，但需提供员工造成损失的证据。同时，用人单位应及时解除劳动关系，以避免...查看全文

问劳动法员工离职规定

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根据劳动合同法规定，员工在正常履行劳动合同期间辞职时，通常需提前三十天书面告知用人单位；若在实习期内，则提前三天告知即可。然而，如果用人单位采取非法手段限制人身自由，强迫员工工作，员工有权立即辞职，无需事先告知。另外，若员工与用人...查看全文

问劳动法自动离职规定

答

一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文

问劳动法自动离职规定

答

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问2024年员工自动离职劳动法应该规定的

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问劳动法规定的自动离职工资应该如何结算？

答

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规...查看全文

问劳动法员工私自离职

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法律分析：1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应...查看全文