劳动法员工离职规定
劳动法是为了保护员工的权益而存在的法律体系。在员工辞职方面，劳动法规定了一系列保护措施。首先，员工有权自由选择辞职，无论是出于个人原因还是其他因素。其次，劳动法规定了辞职的程序和通知期限，以确保员工和雇主之间的合理交流和协商。此外，劳动法还规定了员工在辞职后享有的权益，如结算工资、离职补偿等。劳动法还禁止雇主对员工进行不当限制或报复行为，以保护员工的辞职权益。总之，劳动法通过一系列规定，确保员工在辞职过程中受到合法权益的保护。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动法中的员工离职规定
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劳动合同法员工离职的规定
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