外包员工也有产假。女性员工生育时享受98天的法定产假，其中15天可以在生产前休假。各地的《人口与计划生育条例》还会额外奖励产假天数，例如湖南省的女性员工除了享受98天的产假外，还可以额外享受60天的产假。...查看全文

律师分析:劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休...查看全文

劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十四条　劳务派遣...查看全文

劳动者在职场上是享有法律规定的一些福利的，通常情况下只要与用人单位签订了劳动合同，便能够享有。但是在劳动法中有一部分的劳动者所签订的是劳务合同，也就是外包人员。那么，外包职工享有产假吗?以下就是我们都的为大家带有关于外包有孕假吗的...查看全文

法律分析：一、外包人员有劳动合同吗外包人员有劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动...查看全文

法律分析:产假是女职工法定权利，劳务外包合同女职工也可以享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞...查看全文

法律分析：外包人员只能仲裁外包公司吗外包员工申请仲裁时候可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，...查看全文

一、劳务外包有婚假吗可以享受婚假，和正常员工一样。1、根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含...查看全文

律师分析： 事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。法律依据:...查看全文

临聘员工也有产假。女性员工生育时可以休98天的产假，其中包括15天的产前休假；如果是难产，增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。然而，临聘员工不属于公司正式员工，因此不享受带薪产假。...查看全文

律师分析： 所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。 按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工...查看全文

1、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。      2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资;  &n...查看全文

法律分析：一、外包节假日有工资吗1、劳动节工作工资是三倍。具体如下：（1）按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；（2）涉及到具体的法定节假日认定以及双休日...查看全文

法律解析： 事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳务外包员工如果连续工作满12个月以上的，享受年休假。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。法律依...查看全文

劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。...查看全文

员工享受寒暑假之后还能休年假吗 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累...查看全文