上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他的情形，按因病办理。 下班后心肌梗塞死亡算工伤吗 1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的...查看全文

工伤认定与赔偿标准及程序。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作事故、工作场所内履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班交通事故等。近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。认定需劳动关系存在，申请向社保部门提出，...查看全文

员工在上班期间发生心梗并被成功抢救，不能被认定为工伤。根据我国相关法律规定，只有突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。因此，突发心梗不算工伤。...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工作时突发脑梗塞是否算工伤取决于具体情况。若因工作紧张引起，可算工伤，公司需负责治疗；若为自身原因，仅属突发疾病，不算工伤。只有患职业病、在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。...查看全文

律师分析： 我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关...查看全文

律师解答： 我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关...查看全文

我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收...查看全文

工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据工作紧张程度和具体情况来判断。提出工伤认定申请需要填写申请表并提交相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤，个人原因导致的伤情不会被认定为工伤。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或抢救无效死亡的视同工伤，其他情况按因病办理。单位在发生工伤事故后应及时报告和申请认定工伤，工伤职工或其亲属也可以申请认定工伤。劳动行政部门负责调查取证和认定工伤，工伤争议应通过...查看全文

心脏病不是职业病，工作中向领导汇报工作也不会导致心脏病。只有在工作时间内突发疾病死亡或经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况下，才能视为工伤。其他情况下，心脏病不能算...查看全文

工伤认定需符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤的标准。患心脏病属个人原因，但若在工作时间和地点内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。...查看全文

律师分析:工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受 工伤待遇 ，即视同工...查看全文

法律分析:我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条...查看全文

工作时间发生的伤害并非全都算作工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》，只有符合特定情形的伤害才能被认定为工伤，包括工作岗位和工作时间突发疾病死亡或抢救无效死亡等。对于购买社会保险的雇主来说，工伤费用由保险公司承担，而未购买社会保险...查看全文

我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。...查看全文

法律解析： 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 【法律...查看全文

工伤保险条例规定，上班突发心梗等情况可被视为工伤，应支付相应赔偿。直系亲属可领取丧葬费、抚恤金和工伤补助金。工伤范围包括紧急工作、科研工作、职业病、意外伤害等。从事救灾、抢救等活动的也视为工伤。上下班途中发生意外也可视为工伤。未购...查看全文

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。...查看全文