律师解答： 一般是不能的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动...查看全文

法律解析： 一般是不能的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动...查看全文

一般是不能的，根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与...查看全文

根据劳动合同法第40条第(一)项规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。解除劳动合同需提前30天通知或支付一个月的代通金。医疗期根据工龄和在单位工作年限可为3...查看全文

法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

请病假期间公司可以与员工解除劳动合同吗休病假二十四个月后不能从事工作的，单位有权解除合同。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。 ...查看全文

员工长期病假，公司是否能辞退需要考虑医疗期限。在医疗期内，公司不能辞退员工。医疗期满后，若员工仍无法工作，公司可解除劳动合同，但需支付补偿金。根据《劳动法》，用人单位违法解雇病期员工可被起诉，辞退员工需支付经济补偿。《企业职工患病...查看全文

法律分析:医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国...查看全文

劳动合同必须在一个月内签订，否则用人单位需支付员工每月工资的二倍。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

法律分析:员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。法律依据:...查看全文

员工因病请病假期间，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据工龄和在职年限确定，为3个月至24个月。在医疗期内，员工享受病假工资和医疗待遇，但可低于最低工资标准的80%。超过医疗期的请假，用人单位可与员工协商解除劳动合同。具体情况需结...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后劳动者不能从事原工作可解除合同，但需提前通知或给付1个月工资。劳动者重大过错可解除合同。病假时间由单位自行决定，提供医疗证明更有利。《劳动合同法》第40条规定了解除合同的情形。...查看全文

员工因病不能上班并不意味着公司可以立即解除劳动合同，法律规定需给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不超过24个月。医疗期结束后，如员工仍无法正常上班，公司可解除合同但需支付补偿金。...查看全文

法律分析：三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，也可以要求经济补偿金。...查看全文

法律分析:员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当...查看全文

劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。...查看全文

病假多久可以解除劳动合同 如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。 员工病假期间可以解除劳动合同吗 病假...查看全文

法律分析：可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文