超过三个月未满一年劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过三个月未满一年劳动合同

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法律分析：可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿?

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劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者的权益。未签劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资；超过一个月未签订合同则为非法用工，劳动者可辞职并要求双倍工资。...查看全文

问劳动合同超过一年不满三年的

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法律分析:劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为2个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

问劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月

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律师分析：劳动合同期限不满3年，但超过1年的情况下，试用期最长为2个月。此外，用人单位在解除定期劳动合同时，还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金计算方法以及缴纳方式，应当参照相关法律法规的规定。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月?

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律师解答：劳动合同期限不满3年，但超过1年的情况下，试用期最长为2个月。此外，用人单位在解除定期劳动合同时，还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金计算方法以及缴纳方式，应当参照相关法律法规的规定。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月?

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法律解析：劳动合同期限不满3年，但超过1年的情况下，试用期最长为2个月。此外，用人单位在解除定期劳动合同时，还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金计算方法以及缴纳方式，应当参照相关法律法规的规定。【法律依据】：...查看全文

问单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：1、单位超过一个月满一年未签劳动合同单位需要赔偿11个月的工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有签署劳动合同，...查看全文

问单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿?1、单位超过一个月满一年未签劳动合同单位需要赔偿11个月的工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过三个月

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法律分析：1、劳动合同试用期有严格规定，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...查看全文

问超过一个月未满两个月未签劳动合同的一个月赔偿怎么计算

答

法律分析：一、超过一个月未满两个月未签劳动合同的一个月赔偿怎么计算用人单位提前解除劳动合同的，依据劳动者在用人单位的工作年限计算经济赔偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年支付，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问入职超过一个月未签劳动合同

答

法律分析:如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问入职超过一个月未签劳动合同？

答

律师分析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问43劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月六个月三个月一个月

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法律分析：两个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月的试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...查看全文

问劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

答

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...查看全文

问劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月;劳动合同期限一年以

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法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月;劳动合同期限一年以

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法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最...查看全文

问劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()个月;劳动合同期限一年以

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问超过三个月未签合同

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律师分析:工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

问劳动合同试用期超过一个月未签劳动合同

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试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问劳动合同期限三个月以上,不满一年的试用期不得超过几个月,劳动合同期限一年以

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试用期是我们每一个劳动者工作了都必须经历的一个阶段,在签了劳动合同时,就会约定一定时间的试用期。那么劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。...查看全文