试用期三个月才转正合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期三个月才转正合理吗？

答

法律分析：试用期约定三个月是否合理要看劳动合同的期限，如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。...查看全文

问试用期三个月才转正是否合理

答

法律分析:试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

问试用期三个月才转正是否合理？

答

律师分析：试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问合同试用期三个月没转正合理吗

答

法律分析：1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只...查看全文

问试用期三个月不转正？

答

律师分析： 1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，...查看全文

问试用期满三个月不转正合法吗

答

在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的，关于试用期过了不转正是不是违法劳动法接下来让晖律网小编来告诉...查看全文

问试用期三个月不转正犯法吗

答

法律分析：一、试用期三个月不转正犯法吗如果约定试用期十三个月，那么试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动...查看全文

问试用期超过三个月不转正

答

? 在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由为读者进行相关知识的解答。一、过了3...查看全文

问试用期三个月正常吗

答

法律分析：一、试用期三个月正常吗1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违...查看全文

问三个月试用期满了不给转正合法吗？

答

律师分析：试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无...查看全文

问三个月试用期满了不给转正合法吗？

答

法律解析：试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无...查看全文

问三个月试用期满了不给转正合法吗

答

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是...查看全文

问三个月试用期满了不给转正合法吗

答

法律分析:试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期...查看全文

问试用期三个月被延期转正了，怎么做才能成功转正？

答

律师分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果...查看全文

问试用期三个月被延期转正了如何做才能成功转正

答

用人单位应依法履行义务，不得随意延长试用期。劳动者应在一个月内与公司签订劳动合同，购买社会保险。如公司不履行义务，可向劳动执法部门投诉，要求赔偿。赔偿标准为未签订合同的双倍工资支付，并要求补缴或现金补偿社会保险。...查看全文

问试用期三个月正常吗，合法吗

答

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

问三个月试用期合理吗

答

法律分析：试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

问试用期三个月合理吗

答

根据劳动合同的期限，试用期的时间有所不同。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问三个月试用期合理吗

答

法律分析：一、三个月试用期合理吗公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

问试用期三个月合理吗

答

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文