试用期三个月才转正是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期三个月才转正是否合理

法律分析:试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

问试用期三个月才转正合理吗

根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也会有所不同。劳动合同期限为三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，试用期应为三个月。劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超...查看全文

问试用期三个月才转正合理吗？

答

法律分析：试用期约定三个月是否合理要看劳动合同的期限，如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。...查看全文

问试用期三个月不转正？

答

律师分析： 1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，...查看全文

问合同试用期三个月没转正合理吗

答

法律分析：1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只...查看全文

问试用期满三个月不转正合法吗

答

在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的，关于试用期过了不转正是不是违法劳动法接下来让晖律网小编来告诉...查看全文

问试用期超过三个月不转正

答

? 在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由为读者进行相关知识的解答。一、过了3...查看全文

问合同试用期三个月是否合理？

答

劳动者试用期离职未发工资的解决办法：根据《劳动合同法》规定，劳动者一旦开始工作，用人单位应支付报酬。如果用人单位违反规定不支付工资，建议劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付报酬，参考同行业标准。同时，可以向劳动监察部门...查看全文

问试用期三个月被延期转正了如何做才能成功转正

答

用人单位应依法履行义务，不得随意延长试用期。劳动者应在一个月内与公司签订劳动合同，购买社会保险。如公司不履行义务，可向劳动执法部门投诉，要求赔偿。赔偿标准为未签订合同的双倍工资支付，并要求补缴或现金补偿社会保险。...查看全文

问试用期三个月被延期转正了，怎么做才能成功转正？

答

律师分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果...查看全文

问三个月试用期过了不给转正？

答

律师分析：三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合...查看全文

问试用期满三个月后如何转正？

答

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

问试用期三个月不转正犯法吗

答

法律分析：一、试用期三个月不转正犯法吗如果约定试用期十三个月，那么试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动...查看全文

问三个月试用期过了不给转正

答

三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除...查看全文

问说好试用期三个月,三个月过去了没转正

答

试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。法律依据 ...查看全文

问试用期三个月是否合法

答

法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，劳动合同试用期三个月合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...查看全文

问试用期三个月是否合法？

答

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月...查看全文

问试用期三个月是否合法

答

法律分析：一、试用期三个月是否合法约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

问试用期三个月是否合法

答

解答是合法的。解析 &nb...查看全文

问三个月试用期满了不给转正合法吗

答

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是...查看全文