你想在实习期间签订劳动合同吗-法律问答|晖律网

你想在实习期间签订劳动合同吗

回答于2024-04-20 阅读（1804）

律师回答

摘要：在实习期间,您是否签订了劳动合同?需要注意的是,见习和实习活动并不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系,还是学生的实习生,要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之间的区别。见习生需要有资格证书,见习生和实习生不需要资格证书,只有通过见习生和实习生才能获得资格证书。此外,实习期的含义是什么?实习期是指学生充分结合理论知识,参与社会实

在实习期间，您是否签订了劳动合同？需要注意的是，见习和实习活动并不属于劳动关系，因此不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系，还是学生的实习生，要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之间的区别。见习生需要有资格证书，见习生和实习生不需要资格证书，只有通过见习生和实习生才能获得资格证书。
2。预备工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅的指导下操作。船长对完成的工作质量负责，完成的工作量属于船长的工作量。劳动者试用期为一个月至六个月，见习、实习期为一年至三年。4试用工有报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习没有工资，或只有适当数额的生活费。见习工属于劳动合同法调整范围，见习实习属于职业教育法调整范围。（2）学徒和实习生的法律特征：
1。见习与实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒期、实习期满，符合用人单位用工条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，才能建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训人员能否达到预期的培训要求，是决定是否建立劳动关系的主要依据。第二，实习期的含义是什么？实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践工作，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期也指你想达到一定实战效果或技能，但又不熟悉或不熟练的时期。通过实践和学习，你可以达到预期的目标。
实习期一般为约定工作时间的90至180天，但根据个人实习情况或单位组织不同，这段时间有所不同，尤其是在医疗行业。一般来说，实习期至少半年，有时超过一年半。对于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。
实习期间发生工伤事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过劳动关系向用人单位主张权利，也可以学校根据实习合同与用人单位的相关约定主张权利雇主。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。
作为用人单位，我们应该与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，同时明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》规定，实习生与用人单位之间应签订实习协议而非劳动合同。实习协议中应当明确实习期限、实习内容、工作时间、工作地点、劳动保护、社会保险等方面的事项。

对于实习生的劳动合同签订问题，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》也对实习生的劳动合同签订作出了特殊规定。

首先，实习生在实习期间，因实习生的特殊身份，其与用人单位之间不能订立具有劳动报酬的劳动合同。

其次，实习协议中可以约定实习生的实习报酬。但是，如果实习报酬低于当地最低工资标准，则实习生的工资应当不低于当地最低工资标准。

最后，用人单位应当为实习生提供符合劳动安全卫生要求的实习环境，并应当对实习生进行相应的安全生产教育和培训。

总之，实习生与用人单位之间应签订实习协议，而非劳动合同。在实习协议中，应当明确实习期限、实习内容、工作时间、工作地点、劳动保护、社会保险等方面的事项。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，为实习生提供良好的实习环境。

结语：实习期间,您是否签订了劳动合同?见习和实习活动并不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系,还是学生的实习生,要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之间的区别。见习生需要有资格证书,见习生和实习生不需要资格证书,只有通过见习生和实习生才能获得资格证书。预备工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作,只能在师傅的指导下操作。船长对完成的工作质量负责,完成的工作量属于船长的工作量。劳动者试用期为一个月至六个月,见习、实习期为一年至三年。4试用工有报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学徒或实习没有工资,或只有适当数额的生活费。见习工属于劳动合同法调整范围,见习实习属于职业教育法调整范围。学徒和实习生的法律特征:见习与实习不是劳动关系,而是职业培训关系。学徒期、实习期满,符合用人单位用工条件,双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同,才能建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文

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