职工买断工龄怎样计算和补偿-法律问答|晖律网

职工买断工龄怎样计算和补偿

回答于2024-05-04 阅读（1509）

律师回答

摘要：根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，任何单位都不得以“买断工龄”等形式的终止职工的社会保险关系来规避责任。对于职工买断工龄，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣工也有工龄，如果公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，任何单位都不得以“买断工龄”等形式的终止职工的社会保险关系来规避责任。
一、职工买断工龄怎样计算和补偿
1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
2劳务派遣工也有工龄。
3公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、相关法律知识
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼)；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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买断工龄是否违法：法律规定与实际操作分析

买断工龄是指用人单位与职工在劳动合同中约定，职工在达到法定退休年龄时，用人单位不再购买其工龄，职工也不得再要求用人单位支付一次性补偿。这种做法在实际操作中存在一定的问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法按时足额支付劳动报酬。同时，该法也对工龄买断作出了明确的规定，即用人单位与职工在劳动合同中可以约定工龄买断，但应当依照国家规定执行。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了达到规避劳动法规、规避补偿的目的，与职工恶意约定工龄买断。这种做法不仅违反了国家法律法规，还侵犯了职工的合法权益。

因此，对于买断工龄的做法，应该引起相关部门的关注和规范。同时，用人单位和职工在签订合同时，应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的查处力度，维护劳动市场的公平和稳定。

结语：根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，任何单位都不得以“买断工龄”等形式的终止职工的社会保险关系来规避责任。如果公司改名字但劳动合同需要继续履行，劳务派遣工也有工龄，公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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